ENVIRONNEMENT- INFORMATIONS PRATIQUES – INFORMATIONS PRATIQUES 2022/PNC

Les objectifs du PNC portent sur l’identification, d’une part, d’un plan d’action d’adaptation pour faire face aux effets des changements climatiques pour s’adapter à un réchauffement double de celui de la moyenne mondiale (tendance sur près d’un siècle, soit 1,5°C contre 0,7°C) et faire face à une baisse des pluies comprise entre 20 et 10% d’Ouest en Est. Il prévoit, d'autre part, une série d'actions d’atténuation des émissions de gaz à effet de serre, conformément aux engagements internationaux de l'Algérie cités plus haut. Il y a lieu d’insister sur le caractère évolutif du PNC, car des initiatives additionnelles seront introduites au cours de sa mise en œuvre, et ce, en fonction de la progression socioéconomique de l’Algérie et des budgets disponibles. La mise en œuvre du PNC nécessite l’établissement de partenariats dynamiques entre le Gouvernement et les acteurs clés de la société civile. L’atteinte de la cible de réduction constitue un défi de taille auquel l’ensemble de la société algérienne est appelé à contribuer. A cet égard, le gouvernement met en place des conditions devant permettre à l’économie algérienne de bénéficier au maximum des retombées positives des mesures de lutte contre les effets des changements climatiques. La réussite de la mise en œuvre du PNC dépend en outre d’une communication continue et active, afin de favoriser l’acceptabilité et l’appropriation de ses actions par toutes les parties prenantes, les populations et les partenaires au développement y compris. D'autre part, et au sujet des projets d'action intersectoriels regroupant les actions émanant de plusieurs secteurs, les travaux menés par les institutions dans le domaine de l’adaptation ont démontré qu’une partie des actions nécessiterait des délais de réalisation plus longs, allant au-delà de 2025, car les conditions de mise en œuvre de certaines actions ne sont pas définies. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle les concepteurs du PNC ont défini une première phase de son exécution à court terme (2020-2025) et dont le principal objectif est de répondre à des urgences en se lançant dans des actions réalisables. Les capacités et compétences en ressources humaines nécessaires à leur mise en œuvre existent.